Kerstin König

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Mit Konflikt-Coaching stärken Sie Ihre eigene Lösungskompetenz, um in schwierigen Situationen und Verhandlungen handlungsfähig und souverän zu bleiben.

Konfliktcoaching

In jedem Konflikt steckt eine Chance auf einen Neuanfang und Wachstum. Aus meiner Sicht geht es nicht darum, Konflikte zu vermeiden, sondern konstruktiv damit umzugehen und daraus für die Zukunft zu lernen.

Confligere (lat.) bedeutet: unterschiedliche Dinge, Meinungen, Bedürfnisse treffen zusammen. Mehr ist es erst mal nicht, dann kommt es darauf an, wie man damit umgeht. Ich lege in meiner Arbeit den Fokus auf ZUSAMMEN.

Ist die andere Person nicht bereit, mit Ihnen ins Gespräch zu gehen oder möchten Sie sich auf ein schwieriges Gespräch oder eine Verhandlung vorbereiten, dann empfehle ich ein Konflikt-Coaching. Beim Konflikt-Coaching braucht es nur eine Person, die bereit ist, sich auf den Weg der Klärung zu begeben. Diese Selbstklärung kann helfen, mit Emotionen konstruktiver umzugehen und neue Handlungsoptionen zu finden.

In der Regel sind Menschen in irgendein Umfeld eingebunden, das Einfluss auf sie hat und umgekehrt. Deshalb beleuchten wir den Konflikt auch systemisch, d. h. wir betrachten nicht nur Ihre Gefühle, Bedürfnisse und Konfliktverhalten, sondern auch die Konfliktdynamik Ihrer Beziehungen und im Arbeitskontext auch Rollen, Prozesse, Kultur, Werte etc.

Team-Coach

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