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Management | Leadership | Coaching

Seit vielen Jahren begleiten wir erfolgreich ManagerInnen, UnternehmerInnen und Führungskräfte dabei, die Ressourcen zu bündeln, agil zusammenzuarbeiten, ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln und zu leben.

Es geht darum, das eigene Umfeld agil zu gestalten, um Zeit, Freiraum und Klarheit zu gewinnen, die Menschen und die Organisation in die gute Zukunft zu führen.

Wir zeigen Ihnen mit unserer Expertise auf, wie Sie sich und Ihr Managementteam entwickeln können, um als agiles TOP-Führungsteam erfolgreich zu agieren.

Sie sind Vorstandsperson, GeschäftsführerIn, LeaderIn, PersonalerIn, Führungskraft oder Mitglied eines Managementteams?
Dann müssen Sie nicht mehr weitersuchen.
Mit unserer breiten Palette an Angeboten haben wir das perfekte Mosaik an Lösungen für Sie zusammengestellt.

Agile TOP-Führungsteam-Entwicklung
Maßgeschneiderte Leadership Programme
Exklusives Leadership-Coaching
XLNC Leadership-Diagnostik
LINC Personality- und TeamProfiling

Weitere Schwerpunkte/ Themenfelder

Coach Story

„Erfolgreiche Führung beginnt im Herzen und nicht im Kopf.“
Nach diesem Motto habe ich in meiner beruflichen Laufbahn bereits zwei eigene Unternehmen gewinnbringend aufgebaut und geführt. Seit 20 Jahren bin ich erfolgreiche Leadership-Coachin und Mentorin für Führungskräfte in TOP-Positionen. Zudem habe ich mehrere Fachbücher zum Thema Leadership publiziert.

Diese Meilensteine meiner Karriere zeigen meine Expertise, ja.

Doch sie drücken nicht ansatzweise aus, was mich als Menschen ausmacht — und was mir in der Zusammenarbeit mit Ihnen als mein Klient oder Klientin wichtig ist.

„Esprit, Empathie und Leidenschaft, gepaart mit top Fachkompetenz.“ Mit diesen Worten beschreibt mich ein ehemaliger Klient meines Leadership-Coachings.

Es ist meine Mission, Mut zu machen und Mut zu bewirken. Denn jeder, wirklich jeder hat sein eigenes kleines „gallisches Dorf“, in dem er/sie etwas bewirken, kreativ sein, etwas anders machen kann. Ich ermutige, neue Wege zu gehen. Zu experimentieren. Fehler zuzulassen und daraus zu lernen.

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