Christiane Gerwing

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Videoprofil Vorstellung

Wenn Sie ein Problem lösen wollen: Empathisch & analytisch begleite ich Sie zum Kern Ihres Themas ⇒ Sie verinnerlichen anschließende Lösungen leichter. Schwerpunkte: Persönlichkeitscoaching, Belastungen am Arbeitsplatz, Konfliktberatung/Mediation, EAP – Externe Mitarbeiterberatung, Stressoren/Blockaden auflösen, Alltag erleichtern.

Persönlichkeitscoaching/Persönlichkeitsentwicklung

Sie beschäftigt ein Thema wie beispielsweise eine schwere Entscheidung, Belastung, die Frage “War das jetzt alles?”, ein Konflikt oder ein Neuorientierungswunsch?

Vielleicht gibt es auch Inhalte, die Sie schon länger begleiten – über unterschiedliche Arbeitgeber und Partnerschaften hinaus? Denn wir nehmen uns immer selbst mit. Das Gute: Sie und ich haben die Mittel, Ihre Ressourcen und Potenziale zu entdecken und in den Alltag zu bringen.

Was soll nach dem Coaching anders für Sie sein? Ich helfe Ihnen dabei, Ihr Ziel mit meinem persönlichkeitsorientierten Coaching zu erreichen. Sie besitzen definitiv die Ressourcen dafür.

Externe Mitarbeiterberatung – EAP/Employee Assistance Program

Externe Mitarbeiterberatung für leistungsstarke und erfolgreiche Unternehmen

Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter dabei, wenn berufliche oder private Situationen sie belasten. Mit dem Ziel, ihre Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und ihr Engagement zu erhalten.

Komponente 1: Werden Herausforderungen und Anliegen der Mitarbeiter rechtzeitig „angepackt“, vermeidet dies oftmals eine Verschleppung mit ernsteren Folgen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Anliegen beruflicher oder privater Natur sind. Denn Schwierigkeiten in dem einen oder anderen Umfeld beeinträchtigen jeweils die andere Seite. Unternehmen, die Mitarbeiter und Führungskräfte coachen lassen, können eine höhere Gesundheitsquote, eine höhere Kompetenzdichte, mehr Arbeitsfreude, eine höhere Leistungsfähigkeit, weniger Krankenstände und eine geringere Fluktuation als andere Unternehmen verbuchen.

Komponente 2: Leistungsstarke und erfolgreiche Teams entstehen durch professionelles Führungsverhalten. Wie z.B. die Fähigkeit, Probleme zu lösen, soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Priorisierung, Resilienz.

> Erhält die Mitarbeiter-Gesundheit und -Loyalität
> Schafft Wettbewerbsvorteile im Personalmarketing
> Reduziert Aufwand und Kosten
> Reduziert die Folgen des demografischen Wandels

Details unter https://www.gerwing-coaching-hamburg.de/externe-mitarbeiterberatung-eap/

Potenzialanalyse/Persönlichkeitstest der Universität Osnabrück (Hirn- und Motivationsforschung, Psychologieforschung)

Wer schon mal voller Elan seinen täglichen Beschäftigungen nachgegangen ist, kennt das Phänomen: Es gibt Momente, da geht alles leicht von der Hand, man fühlt sich wohl dabei, das Ergebnis gelingt wie von selbst. Die Psychologie nennt das “Flow”. Doch wie gelangt man in Flow?

Die PSI-Potenzialanalyse der Universität Osnabrück gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst besser kennen zu lernen und auf dieser Basis ihre Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit zu erhöhen – nicht zuletzt, den passenden Arbeitsplatz zu finden.

Leben und arbeiten Sie nach den Möglichkeiten, die Ihre Persönlichkeit Ihnen zur Verfügung stellt? Wenn Sie erfahren, was in Ihnen steckt, haben Sie die Chance, dieses Potenzial zu nutzen und Ihre Motivation zu erhöhen. Und: Stressquellen können verringert und Energiequellen genutzt werden, die uns Menschen in der Regel unbekannt sind. >> Zufriedenheit und Leistung werden gestärkt und die Gesundheit gefördert.

Individuelle Ergebnisse – ohne Schubladendenken, ohne Typencluster:

Eins der Unterscheidungsmerkmale im Vergleich zu anderen Tests ist die Messung bewusster Aspekte und unbewusster Aspekte. Diese werden durch ein indirektes Verfahren erfasst, sind also nicht durch das Beantworten von Fragen oder das Ankreuzen von Aussagen möglich, was immer ein bewusster Vorgang wäre.
Insbesondere der Vergleich zwischen den eigenen bewussten und unbewussten Motivationen ist außergewöhnlich hilfreich für einen Menschen.

Das von mir bevorzugte PSI-Verfahren basiert auf über 20jähriger Hirnforschung, Motivations- und Psychologieforschung an der Universität Osnabrück. Diese Diagnostik kategorisiert nicht in Persönlichkeitstypen, wie beispielsweise Big Five, Reiss Profil oder MBTI, sondern beachtet mehr relevante Facetten der Persönlichkeit.

Erkennen, orientieren & entfalten:

1. Innere Motivatoren – bewusste und unbewusste
2. Handlungsstile
3. Selbstmanagement-Kompetenzen

Details unter https://www.gerwing-coaching-hamburg.de/potenzialanalyse-orientierung/

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Gerwing Coaching Hamburg - Christiane Gerwing
gerwing@gerwing-coaching-hamburg.de
+49 40 88 12 88 38
www.gerwing-coaching-hamburg.de
Feldstraße 66, 20359 Hamburg

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