Willkommen auf meinem Videoprofil

Wenn Sie ein Problem lösen wollen: Empathisch & analytisch begleite ich Sie zum Kern Ihres Themas ⇒ Sie verinnerlichen anschließende Lösungen leichter. Schwerpunkte: Persönlichkeitscoaching, Belastungen am Arbeitsplatz, Konfliktberatung/Mediation, EAP – Externe Mitarbeiterberatung, Stressoren/Blockaden auflösen, Alltag erleichtern.

Persönlichkeitscoaching/Persönlichkeitsentwicklung

Mitarbeitende & Privatpersonen stärken

Ob uns als Arbeitnehmende oder als Privatperson ein Thema beschäftigt, beeinflusst in der Regel jeweils auch den anderen Lebensbereich. Das bedeutet, Lösungen in dem einen Umfeld zu entwickeln, bewirkt gleichzeitig Positives in den angrenzenden Umgebungen.

Themen können aktuelle Fragestellungen sein, wie eine momentan schwierige Situation beispielsweise mit Kollegen, Überlastung, eine schwere Entscheidung, ein privates Problem etc. oder Neuorientierung. Außerdem gibt es Inhalte, die uns schon länger begleiten – über unterschiedliche Arbeitgeber und Partnerschaften hinaus –, denn wir nehmen uns immer selber mit.

Ich unterstütze Mitarbeitende und Privatpersonen durch ergebnisorientierte Begleitung dabei, ihre Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Mit dem Ziel, ihre Lage positiv zu verändern, herausfordernden Situationen gewachsen zu sein und erfolgreich in Beruf und Privatleben zu handeln.

Externe Mitarbeiterberatung – EAP/Employee Assistance Program

Externe Mitarbeiterberatung für leistungsstarke und erfolgreiche Unternehmen

Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter dabei, wenn berufliche oder private Situationen sie belasten. Mit dem Ziel, ihre Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und ihr Engagement zu erhalten.

Komponente 1: Werden Herausforderungen und Anliegen der Mitarbeiter rechtzeitig „angepackt“, vermeidet dies oftmals eine Verschleppung mit ernsteren Folgen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Anliegen beruflicher oder privater Natur sind. Denn Schwierigkeiten in dem einen oder anderen Umfeld beeinträchtigen jeweils die andere Seite. Unternehmen, die Mitarbeiter und Führungskräfte coachen lassen, können eine höhere Gesundheitsquote, eine höhere Kompetenzdichte, mehr Arbeitsfreude, eine höhere Leistungsfähigkeit, weniger Krankenstände und eine geringere Fluktuation als andere Unternehmen verbuchen.

Komponente 2: Leistungsstarke und erfolgreiche Teams entstehen durch professionelles Führungsverhalten. Wie z.B. die Fähigkeit, Probleme zu lösen, soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Priorisierung, Resilienz.

> Erhält die Mitarbeiter-Gesundheit und -Loyalität
> Schafft Wettbewerbsvorteile im Personalmarketing
> Reduziert Aufwand und Kosten
> Reduziert die Folgen des demografischen Wandels

Details unter https://www.gerwing-coaching-hamburg.de/externe-mitarbeiterberatung-eap/

Potenzialanalyse/Persönlichkeitstest der Universität Osnabrück (Hirn- und Motivationsforschung, Psychologieforschung)

Diese auf dem Markt individuellste Potenzialanalyse gibt Menschen und Unternehmen die Möglichkeit, sich selbst, Teams und Mitarbeitende besser kennen zu lernen und auf dieser Basis ihre Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit zu erhöhen – nicht zuletzt, den passenden Arbeitsplatz zu finden.

Leben und arbeiten Sie nach den Möglichkeiten, die Ihre Persönlichkeit Ihnen zur Verfügung stellt? Und welche sind das genau?
Wenn Sie erfahren, was in Ihnen steckt, haben Sie die Chance, dieses Potenzial zu nutzen und Ihre Motivation zu erhöhen. Und: Stressquellen können verringert und Energiequellen genutzt werden, die uns Menschen in der Regel unbekannt sind.

Individuelle Ergebnisse – ohne Schubladendenken, ohne Typencluster:

Das von mir bevorzugte PSI-Verfahren basiert auf über 20jähriger Hirnforschung, Motivations- und Psychologieforschung an der Universität Osnabrück. Diese Diagnostik kategorisiert nicht in Persönlichkeitstypen, wie beispielsweise Big Five, Reiss Profil oder MBTI, sondern beachtet mehr relevante Facetten der Persönlichkeit als andere Verfahren.

Eins der Unterscheidungsmerkmale ist die Messung bewusster Aspekte (unser Selbstbild) und unbewusster Aspekte (was tatsächlich in uns steckt). Diese werden durch ein indirektes Verfahren erfasst, sind also nicht durch das Beantworten von Fragen oder das Ankreuzen von Aussagen möglich, was immer ein bewusster Vorgang wäre.
Insbesondere der Vergleich zwischen seinen bewussten und unbewussten Motivationen ist außergewöhnlich hilfreich für einen Menschen.

Erkennen, orientieren & entfalten:

1. Innere Motivatoren – bewusste und unbewusste
2. Handlungsstile
3. Selbstmanagement-Kompetenzen

Details unter https://www.gerwing-coaching-hamburg.de/potenzialanalyse-orientierung/

Konfliktberatung und Mediation

Blockaden und Stressmuster auflösen – Wingwave-Coaching

Ihr Kopf weiß, dass Sie sich anders verhalten oder fühlen “könnten”, also eigentlich kein Grund zur Sorge besteht? Und trotzdem ist das unerwünschte Gefühl wieder da oder ein Verhaltensmuster taucht auf?

Ich begleite Sie mit dem beforschen Kurzzeit-Coaching dabei, wieder zu Ihrem Wohlbefinden, Ihrer Leistung und Kreativität zu gelangen.

Details unter https://www.gerwing-coaching-hamburg.de/wingwave-coaching/

Zertifikate & Ausbildungen

– Zert. Professional Coach (Business- und Life-Coach), DIN EN ISO 9001
– Zert. Mediatorin gem. Mediationsgesetz, DIN EN ISO 9001
– Zert. P.S.I.-Kompetenzberaterin, Impart/Universität Osnabrück, DIN EN ISO 9001
– Zert. Wingwave-Coach, DIN EN ISO 9001

Des Weiteren:
– 20 Jahre Team- und Führungserfahrung, angestellt und selbstständig
Branchenerfahrungen im Bereich kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie internationaler Konzerne: erklärungsbedürftige Produkte, FMCG, Weine/Spirituosen, Handwerk, Telekommunikation, Energie, Sport, Healthcare, Versicherungen
U.a. Allmess Zählersysteme, Asti Cinzano, Coloplast, E.ON, Essilor Brillengläser, Ferrero, Karstadt, Philips Consumer Electronics, Rosenhof Seniorenwohnanlagen, T-Systems
– Jugendarbeit und Familienhilfe im Kolpingwerk Deutschland (Sozialverband)
– Kooperation mit dem KDA (Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt)
– Mitglied des dvct (Deutscher Verband für Coaching und Training)

Berufliche und infolge dessen auch persönliche Unruhe hatte mich ergriffen, denn es stand in meinem Arbeitsteam personelle Aufstockung und somit Veränderung an. Als eher zurückhaltender Mensch gegenüber mehreren redegewaltigen Personen hatte ich die Befürchtung, nicht mehr zu Wort zu kommen. Dafür wollte ich mich wappnen. Ich habe mich entschlossen, mir Hilfe in einem Coaching bei Christiane Gerwing zu holen, ohne genau zu wissen, was ich erwarte. Die Gespräche und gut gewählten Fragen führten mich über meine Perspektive in verschiedene weitere Sichtweisen und unter die Oberfläche von meinen Gedankenkonstrukten. Sie halfen mir, die Positionen der anderen Beteiligten wahrzunehmen und von meinen zu trennen. Wir fanden Stärken und ich bekam den Anstoß, parallel zur Coaching-Phase zu versuchen, „anders“ zu Wort zu kommen. So verschaffte ich mir, Schritt für Schritt und abseits der Positionierungen der Beteiligten, wieder Gehör, Verständnis und damit Bestätigung. Und dieser Weg ist in Ordnung. Ich bemerke, dass ich weiter/wieder etwas bewirken kann. Ziel war Klärung der Unruhe und Überwindung. Das ist gelungen! Ich fühle mich richtig ein wenig im Vorteil, den anderen gegenüber. Ein halbes Jahr später: Im Büro, das wollte ich noch loswerden, haben meine Kollegen bescheinigt, dass ich mich im letzten Jahr am meisten verändert hätte, soll heißen stabilisiert hätte. Wir waren gerade drei Tage in Klausur. Ich bin immer noch voll zufrieden mit den Gesprächen. (Sozialmanagerin, Wohnungswirtschaft)

In einer Phase der beruflichen Neuausrichtung half mir Frau Gerwing, mein inneres Durcheinander mit der Aufstellung meines „Inneren Teams“ zu verstehen und konstruktiv damit zu arbeiten. Ich habe Frau Gerwing als empathische sehr präsente und engagierte Prozessbegleiterin erlebt. Ihre Fragen regten zur Selbstreflexion an und führten zu neuen Sichtweisen und Erkenntnissen. Sie lenkte meinen Blick auf vorhandene Ressourcen und half mir zu verstehen, dass auch in ungeliebten Charakterzügen wertvolles Potential steckt. Das Coaching hat mir neuen Schwung verliehen. Er stärkte mein Selbstvertrauen und verhalf mir zu mehr Klarheit und Tatendrang. (Journalistin)

Mit Menschen, die ich kannte oder in lockerer Runde kennenlernte, war ich offen und lebhaft. Aber auf unbekannte Personen zuzugehen oder noch schlimmer, sie anzurufen, war für mich eine Tortur, und das als Abteilungsleiter. Von Frau Gerwing fühlte ich mich abgeholt und in klaren Schritten zu mehr Gelassenheit begleitet. Etwas, das mich in kurzer Zeit deutlich weitergebracht hat. Ich bin auch von mir selber etwas fasziniert, weil ich das nicht gedacht hätte. (Business Area Lead, Pharmaunternehmen)

Persönlich kennenlernen

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