Willkommen auf meinem Videoprofil

Wenn Sie ein Problem lösen wollen: Empathisch & analytisch begleite ich Sie zum Kern Ihres Themas ⇒ Sie verinnerlichen anschließende Lösungen leichter. Schwerpunkte: Persönlichkeitscoaching, Belastungen am Arbeitsplatz, Konfliktberatung/Mediation, EAP – Externe Mitarbeiterberatung, Stressoren/Blockaden auflösen, Alltag erleichtern.

Persönlichkeitscoaching/Persönlichkeitsentwicklung

Sie möchten etwas verändern? Sie wollen wieder gern zur Arbeit gehen oder beruflich das nächste Level erreichen? Ihre Lebenslage oder Ihr Umfeld befinden sich im Wandel? Sie möchten Ihre Gesundheit erhalten? Sie möchten einen leichteren Alltag erleben oder ein bestimmtes Anliegen lösen? Für den Moment tut manchmal ein Gespräch mit der Familie oder mit Freunden gut. Für nachhaltige Unterstützung sind oftmals der Blick von außen und professionelle Beratung bzw. lösungsorientiertes Coaching sinnvoll.

Sie werden erleben, es ist ein gutes Gefühl, seine Persönlichkeit wachsen zu sehen. Sein Sie herzlich willkommen bei einem Coaching in Hamburgs City.

Externe Mitarbeiterberatung/EAP

Externe Mitarbeiterberatung für leistungsstarke und erfolgreiche Unternehmen

Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter dabei, wenn berufliche oder private Situationen sie belasten. Mit dem Ziel, ihr Wohlbefinden und ihr Engagement zu erhalten.

Komponente 1: Werden Herausforderungen und Anliegen der Mitarbeiter rechtzeitig „angepackt“, vermeidet dies oftmals eine Verschleppung mit ernsteren Folgen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Anliegen beruflicher oder privater Natur sind. Denn Schwierigkeiten in dem einen oder anderen Umfeld beeinträchtigen jeweils die andere Seite. Unternehmen, die Mitarbeiter und Führungskräfte coachen lassen, können eine höhere Gesundheitsquote, eine höhere Kompetenzdichte, mehr Arbeitsfreude, eine höhere Leistungsfähigkeit, weniger Krankenstände und eine geringere Fluktuation als andere Unternehmen verbuchen.

Komponente 2: Leistungsstarke und erfolgreiche Teams entstehen durch professionelles Führungsverhalten. Wie z.B. die Fähigkeit, Probleme zu lösen, soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Priorisierung, Resilienz.

> Erhält die Mitarbeiter-Gesundheit
> Realisiert Unternehmensziele
> Schafft Wettbewerbsvorteile im Personalmarketing
> Reduziert Aufwand und Kosten
> Reduziert die Folgen des demographischen Wandels, ältere Mitarbeiter halten mit

Konfliktberatung und Mediation

Meine Mediation zielt auf umsetzbare Lösungen gleichermaßen für alle Parteien ab. Mit dem Ziel, dass jede Partei die im Prozess selbst entwickelte Lösung als für sich passend empfindet.

> Damit die Lösung für alle im Alltag dauerhaft tragbar ist.
> Um wieder reibungslose Abläufe am Arbeitsplatz zu gewährleisten oder erfüllende soziale Beziehungen im Privatleben zu erleben.
> Frühzeitige Mediation oder Konfliktberatung erspart Unternehmen Kosten. Vermeiden von Ineffektivität, Projektverschleppung, Krankenständen, Kündigungen, Gerichtsprozessen.
> Erspart Führungskräften Zeit und Stress. Denn nervenaufreibende Konflikte können ganze Abteilungen in Mitleidenschaft ziehen.

Konflikte und Streitfälle sind Teil unseres Lebens. Dabei sind die Konfliktursachen und Konfliktauslöser vielfältig. Ob verschiedene Interessen und Bedürfnisse, unterschiedlich verstandene Kommunikation, mangelnde Kommunikation, Stress, Kränkung, demographischer Wandel, Belastungen am Arbeitsplatz u.v.m.

Dort wo Menschen zusammenarbeiten und miteinander leben sind Auseinandersetzungen natürlich und werden in der Regel von den Gesprächspartnern selbst gelöst. Häufig entwickelt sich ein Team, eine Beziehung oder eine Gruppe durch einen Konflikt weiter, lernt sich besser kennen und schätzen, wird produktiver, entwickelt neue Ideen. Ein Konflikt ist also auch eine Chance.

Potenzialanalyse/Persönlichkeitsanalyse

Zertifikate & Ausbildungen

– Zert. Professional Coach (Business- und Life-Coach), DIN EN ISO 9001
– Zert. Mediatorin gem. Mediationsgesetz, DIN EN ISO 9001
– Zert. P.S.I.-Kompetenzberaterin, Impart/Universität Osnabrück, DIN EN ISO 9001
– Zert. Wingwave-Coach, DIN EN ISO 9001

Des Weiteren:
– 20 Jahre Team- und Führungserfahrung, angestellt und selbstständig
Branchenerfahrungen im Bereich kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie internationaler Konzerne: erklärungsbedürftige Produkte, FMCG, Weine/Spirituosen, Handwerk, Telekommunikation, Energie, Sport, Healthcare, Versicherungen
U.a. Allmess Zählersysteme, Asti Cinzano, Coloplast, E.ON, Essilor Brillengläser, Ferrero, Karstadt, Philips Consumer Electronics, Rosenhof Seniorenwohnanlagen, T-Systems
– Jugendarbeit und Familienhilfe im Kolpingwerk Deutschland (Sozialverband)
– Kooperation mit dem KDA (Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt)
– Mitglied des dvct (Deutscher Verband für Coaching und Training)

Berufliche und infolge dessen auch persönliche Unruhe hatte mich ergriffen, denn es stand in meinem Arbeitsteam personelle Aufstockung und somit Veränderung an. Als eher zurückhaltender Mensch gegenüber mehreren redegewaltigen Personen hatte ich die Befürchtung, nicht mehr zu Wort zu kommen. Dafür wollte ich mich wappnen. Ich habe mich entschlossen, mir Hilfe in einem Coaching bei Christiane Gerwing zu holen, ohne genau zu wissen, was ich erwarte. Die Gespräche und gut gewählten Fragen führten mich über meine Perspektive in verschiedene weitere Sichtweisen und unter die Oberfläche von meinen Gedankenkonstrukten. Sie halfen mir, die Positionen der anderen Beteiligten wahrzunehmen und von meinen zu trennen. Wir fanden Stärken und ich bekam den Anstoß, parallel zur Coaching-Phase zu versuchen, „anders“ zu Wort zu kommen. So verschaffte ich mir, Schritt für Schritt und abseits der Positionierungen der Beteiligten, wieder Gehör, Verständnis und damit Bestätigung. Und dieser Weg ist in Ordnung. Ich bemerke, dass ich weiter/wieder etwas bewirken kann. Ziel war Klärung der Unruhe und Überwindung. Das ist gelungen! Ich fühle mich richtig ein wenig im Vorteil, den anderen gegenüber. Ein halbes Jahr später: Im Büro, das wollte ich noch loswerden, haben meine Kollegen bescheinigt, dass ich mich im letzten Jahr am meisten verändert hätte, soll heißen stabilisiert hätte. Wir waren gerade drei Tage in Klausur. Ich bin immer noch voll zufrieden mit den Gesprächen. (Sozialmanagerin, Wohnungswirtschaft)

In einer Phase der beruflichen Neuausrichtung half mir Frau Gerwing, mein inneres Durcheinander mit der Aufstellung meines „Inneren Teams“ zu verstehen und konstruktiv damit zu arbeiten. Ich habe Frau Gerwing als empathische sehr präsente und engagierte Prozessbegleiterin erlebt. Ihre Fragen regten zur Selbstreflexion an und führten zu neuen Sichtweisen und Erkenntnissen. Sie lenkte meinen Blick auf vorhandene Ressourcen und half mir zu verstehen, dass auch in ungeliebten Charakterzügen wertvolles Potential steckt. Das Coaching hat mir neuen Schwung verliehen. Er stärkte mein Selbstvertrauen und verhalf mir zu mehr Klarheit und Tatendrang. (Journalistin)

Mit Menschen, die ich kannte oder in lockerer Runde kennenlernte, war ich offen und lebhaft. Aber auf unbekannte Personen zuzugehen oder noch schlimmer, sie anzurufen, war für mich eine Tortur, und das als Abteilungsleiter. Von Frau Gerwing fühlte ich mich abgeholt und in klaren Schritten zu mehr Gelassenheit begleitet. Etwas, das mich in kurzer Zeit deutlich weitergebracht hat. Ich bin auch von mir selber etwas fasziniert, weil ich das nicht gedacht hätte.
(Business Area Lead, Pharmaunternehmen)

Persönlich kennenlernen

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